Elle s'articule autour de deux objectifs stratégiques :

• Permettre aux collectivités locales d'élaborer, piloter et évaluer leur politique de développement durable et d'impliquer l’ensemble des acteurs pour répondre efficacement aux enjeux territoriaux,

• Permettre à ces acteurs de se doter d'une stratégie de responsabilité sociétale et d'améliorer leur ancrage local pour assurer leur propre pérennité en lien avec leurs parties prenantes et leur territoire.

Sur un plan plus opérationnel, il s'agit de :

• Ecouter les besoins des collectivités et des organisations pour faire émerger des solutions adaptées à leur contexte et à leurs moyens humains et financiers,
• Mener une veille permanente sur les enjeux, le cadre d'action, la réglementation, les bonnes pratiques, les méthodes et les outils...
• Innover dans les approches notamment sur la démocratie contributive, l'évaluation et le management du développement durable, le développement des territoires,
• Contribuer à mobiliser les équipes et à développer les compétences internes, cibler l'accompagnement là où il a le plus de valeur ajoutée afin de rendre l'organisation autonome.
• Prendre du recul à la fin de l'accompagnement pour évaluer les points positifs et les axes d'amélioration aussi bien pour le cabinet que pour l'organisation accompagnée.