Vision :
Prendre en compte ses impacts sur la société et ses parties prenantes contribue au développement durable selon la définition de la Responsabilité Sociétale. Toute organisation, collectivité comme entreprise, association ou syndicat, est invitée à le faire en répondant aux attentes des habitants - à la fois bénéficiaires des politiques, administrés, électeurs et contribuables - des acteurs locaux, de ses partenaires institutionnels mais aussi de ses agents, de ses fournisseurs... et de la société dans son ensemble.
Veiller aux bonnes conditions de travail chez ses fournisseurs, accueillir des populations migrantes dans le respect des Droits de l'Homme, lutter contre les discriminations en interne, anticiper les conséquences des changements climatiques sur les conditions de vie et la santé... sont autant d'enjeux à prendre en compte pour anticiper et maîtriser des risques humains, territoriaux mais aussi politiques, juridiques, réglementaires, financiers...
Pour une collectivité, ces risques concernent les politiques territoriales, les fonctions supports et la gouvernance. Ils doivent donc être intégrés dans le management global de la collectivité, qu'elle soit dotée d'un projet territorial de développement durable ou non.
Accompagnement :
Nous vous proposons une approche ciblée ou complète, inspirée des principes de la norme ISO 26000 sur la Responsabilité Sociétale des Organisations :
Cette démarche peut venir enrichir l'élaboration d'un projet stratégique de développement durable ou contribuer à son amélioration. Elle peut être menée en parallèle du reporting développement durable ou extra-financier, avec des complémentarités. Elle peut enfin constituer une démarche en soit visant à améliorer le management de l'organisation.
Valeur ajoutée :
Cette démarche vous permettra :